物业保洁工资不发合理吗？

在物业管理的日常运营中，物业保洁人员是维护小区、商业楼宇等场所整洁卫生的重要力量，有时候会出现物业保洁工资不发的情况，这种现象显然是不合理且不合法的。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，物业保洁人员为物业项目提供了清洁服务，他们与物业公司之间形成了明确的劳动关系或者劳务关系，物业公司作为用人单位或者雇佣方，有义务按照约定的时间、金额向保洁人员支付工资，如果不发放工资，就违反了法律规定，侵犯了保洁人员的合法权益，保洁人员有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等，来维护自己的权益。

从情理角度而言，物业保洁人员的工作往往是较为辛苦和繁重的，他们每天需要早起，对公共区域进行清扫、擦拭、消毒等工作，无论是炎炎夏日还是寒冷冬日，都坚守在岗位上，为大家创造了干净舒适的生活和工作环境，他们的劳动成果值得被尊重和认可，按时足额发放工资是对他们辛勤付出的基本肯定，如果工资都不能按时发放，会极大地打击保洁人员的工作积极性，导致他们对工作产生不满和懈怠情绪，进而影响到整个物业区域的环境卫生质量。

从企业经营的角度分析，按时发放工资是物业公司树立良好企业形象和信誉的重要体现，一个连员工工资都无法保障的物业公司，很难让业主和客户产生信任，拖欠保洁人员工资可能会引发一系列的社会问题和劳动纠纷，给物业公司带来不必要的麻烦和损失，影响其正常的运营和发展。

物业保洁工资不发是既不合理也不合法的行为，物业公司应该严格遵守法律法规，履行支付工资的义务，保障保洁人员的合法权益，这样才能营造一个和谐稳定的工作环境，实现企业的可持续发展。