劳动监察查物业会查哪些部门呢？

劳动监察是保障劳动者合法权益、维护劳动市场秩序的重要手段，当劳动监察部门对物业企业开展检查时，通常会涉及到多个部门，下面就为大家详细介绍一下。

人力资源部门

人力资源部门是劳动监察重点关注的对象，这是因为该部门负责物业企业的人员招聘、劳动合同管理、薪酬福利等关键工作，劳动监察部门会着重检查劳动合同的签订情况，查看物业企业是否与员工及时、规范地签订了劳动合同，合同内容是否符合法律法规的要求，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款是否明确清晰。

在薪酬福利方面，会检查工资支付是否按时足额，有无拖欠工资、克扣工资等违法行为，对于加班工资的计算和发放情况也是检查的重点，确保员工的加班权益得到保障，还会查看企业是否按照规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，缴纳的基数和比例是否符合要求。

行政部门

行政部门在物业企业中负责员工考勤管理、档案管理等工作，劳动监察会审查考勤记录的真实性和完整性，检查企业是否存在违法延长员工工作时间、强迫员工加班等情况，对于员工的请假制度执行情况也会进行检查，确保员工的休息休假权利得到落实。

档案管理方面，会查看员工的人事档案是否齐全，包括员工的入职资料、培训记录、奖惩记录等，这些档案资料不仅是企业管理的重要依据，也与员工的权益密切相关。

一线业务部门

如保安部、保洁部、工程部等一线业务部门，劳动监察会关注员工的实际工作情况，检查工作环境是否符合劳动安全卫生标准，是否为员工提供了必要的劳动保护用品，保安人员在夜间执勤时是否有足够的安全保障措施；保洁人员在使用清洁化学品时是否有相应的防护装备。

还会了解员工的工作强度和工作安排是否合理，是否存在因工作安排不当导致员工过度劳累等问题，对于一些特殊岗位，如电工、电梯维修工等，会检查员工是否持有相应的职业资格证书，以确保工作的安全性和专业性。

劳动监察查物业会涉及到多个部门，其目的是全面保障物业企业员工的合法权益，维护劳动市场的正常秩序，物业企业应积极配合劳动监察工作，加强自身的劳动管理，规范用工行为，为员工创造一个良好的工作环境。