物业保安工作中受伤属于工伤吗？

在物业管理服务行业中，物业保安肩负着维护小区安全秩序等重要职责，他们每日坚守岗位，面临着各种潜在的风险，那么当物业保安在工作中受伤时，是否属于工伤呢？这是一个值得深入探讨的问题。

从法律层面来看，依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于物业保安而言，如果是在正常的工作时间内，在其所负责的小区安保区域内，因为执行安保任务，比如巡逻、盘查可疑人员等工作原因而受到伤害，那毫无疑问是符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一认定工伤的条件的，保安在阻止小区内的盗窃行为时，被小偷打伤，这显然是在履行工作职责过程中受到的暴力意外伤害，应当认定为工伤。

如果保安在工作前后，在小区的保安室等工作场所内，从事如整理安保器械、交接工作记录等与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到伤害，同样可以依据相关规定认定为工伤。

也存在一些特殊情况可能影响工伤的认定，保安在工作期间擅自离岗去办私事，在此期间受到伤害，就不符合因工作原因受伤这一关键要素，可能无法被认定为工伤，又或者，保安在上下班途中发生交通事故，但本人承担主要责任，那也不符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一认定条件。

物业保安在工作中受伤是否属于工伤，需要根据具体情况，严格依照《工伤保险条例》的相关规定来进行判断，物业公司应当积极为保安等员工缴纳工伤保险，保障员工的合法权益，同时员工自身也应了解工伤认定的相关知识，在遭遇可能的工伤情况时，及时维护自己的权益。