物业公司会取消工资吗？

在当今的社会经济体系下，物业公司是绝对不会取消工资的。

对于物业公司自身而言，工资是维持公司正常运营和发展的关键要素，物业公司的各项业务开展，无论是小区的日常安保巡逻、环境卫生清扫、设施设备维护，还是客户服务等工作，都离不开员工的辛勤付出，这些员工通过自己的专业技能和劳动，为业主提供了舒适、安全的居住和工作环境，如果取消工资，员工的基本生活无法得到保障，必然会导致员工流失，使得公司无法正常运转，各项服务无法按时、高质量地完成，进而影响公司的声誉和市场竞争力。

从员工的角度来看，工资是他们劳动所得的回报，是维持生计、满足生活需求的重要经济来源，员工们在物业公司投入了时间和精力，承担着相应的工作职责和压力，他们有权利获得合理的报酬，没有工资，员工将失去工作的动力和积极性，也无法保障自身及家庭的生活质量，这对于员工个人和其家庭都会造成巨大的影响。

从行业规范和法律法规方面来说，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规明确规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，物业公司作为用人单位，有义务遵守这些法律法规，按时、足额地为员工发放工资，一旦取消工资，就属于违法行为，会面临劳动监察部门的处罚，同时还可能引发员工的法律诉讼，给公司带来严重的法律风险和经济损失。

物业公司取消工资是既不符合实际情况，也不具备可行性的，工资对于物业公司、员工以及整个行业的稳定和发展都有着至关重要的意义。