物业为什么总招保洁员？

在日常生活中，我们常常会发现物业似乎总是在招聘保洁员，这背后其实有着多方面的原因。

保洁工作本身的劳动强度较大，物业所负责的区域通常涵盖了小区的公共道路、楼道、电梯、停车场等多个地方，这些区域面积广，需要保洁员不断地进行清扫、擦拭、消毒等工作，以一个大型小区为例，每天产生的垃圾量就相当可观，保洁员不仅要定时清理垃圾桶，还要对垃圾进行分类和运输，像楼道的扶手、电梯的按键等部位，需要频繁擦拭以保持清洁，这一系列工作下来，保洁员的身体负荷很重，长时间的高强度劳动使得一些保洁员难以承受，从而选择离职，这就导致物业需要不断招人来填补岗位空缺。

保洁员的工作环境相对较为艰苦，无论是炎炎夏日还是寒冷冬日，保洁员都要坚守在工作岗位上，夏天，户外温度常常高达三四十摄氏度，保洁员在太阳下清扫道路，很容易中暑；冬天，他们又要冒着严寒清理积雪和结冰的路面，保洁工作还可能会接触到各种脏污和有害物质，比如垃圾中的细菌、病毒等，这对保洁员的身体健康存在一定的潜在威胁，这种艰苦的工作环境使得很多人不愿意长期从事保洁工作，人员流动性较大，所以物业不得不持续招聘。

物业对保洁工作的质量要求在不断提高，随着居民生活水平的提升，大家对居住环境的整洁度和卫生标准也有了更高的期望，物业为了满足居民的需求，会制定更加严格的保洁标准和考核制度，要求楼道每天至少清扫两次，电梯内部要随时保持光亮整洁等，这就需要保洁员具备更高的专业技能和工作责任心，一些保洁员可能无法达到这些新的标准和要求，物业为了保证服务质量，就会选择招聘更合适的人员。

物业所管理的区域可能会不断扩大，随着房地产市场的发展，很多物业企业会承接更多的楼盘项目，新的项目意味着更多的保洁工作需求，原有的保洁人员数量可能无法满足新增区域的清洁任务，因此物业需要招聘更多的保洁员来确保各个区域的卫生状况良好。

保洁员的薪资待遇相对较低也是一个重要因素，在很多地区，保洁员的工资普遍不高，而且福利待遇也比较有限，较低的收入与他们所付出的劳动不成正比，这使得保洁岗位对求职者的吸引力不足，为了招到足够的人员，物业只能持续发布招聘信息。

劳动强度大、工作环境艰苦、质量要求提高、管理区域扩大以及薪资待遇低等多方面的原因，导致物业总是需要招聘保洁员。